DMs en LinkedIn. ATS que pierden tu CV. Recruiters que te ofrecen roles dos niveles abajo. Seis meses haciéndolo solo — y nada que enseñar.
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Tres a cinco roles a la semana que de verdad encajan con tu nivel, tu rango y el siguiente paso que darías. Sacados de vacantes activas en LATAM, nuestro pipeline de roles que aún no se publican, y una red de más de 500,000 perfiles — y filtrados por tu coach antes de que alguno te llegue.
Un perfil privado. Una coach que se queda contigo hasta la oferta. Seis cosas que mueven la aguja entre la primera llamada y el número en el contrato.
Tres a cinco matches revisados por tu coach cada semana. Sin spam, sin pings que no van — solo los roles que encajan con tu nivel, tu rango y el siguiente paso que de verdad darías.
Entra a cada entrevista sabiendo ya cómo es la sala. Daniela llama primero al hiring manager y luego te manda un prep card privado: qué quieren, cómo evalúan, con qué abrir.
Un Loom de 8 minutos de Daniela después de cada ronda. Qué cayó, qué no, qué hacer diferente — patrones que te llevas directo a la ronda dos.
Entra a la conversación de paquete con la mediana, la banda y las palancas. Números reales de colocaciones recientes en LATAM para tu rol, tu nivel, tu ciudad.
Sal de la primera llamada sabiendo qué quieres de verdad para lo que sigue — el tipo de sala, el tipo de trabajo, el tipo de empresa. Un brief que guía cada búsqueda después.
Una mediana de +$15,600 al año en la oferta final. Daniela lee cada línea — paquete, equity, vesting, las palancas que la gente deja pasar — y arma el contraofrecimiento contigo antes de que respondas.
Solo los matches que de verdad tomarías te llegan al inbox. Daniela revisa el rol, la banda de sueldo y a quién le reportarías — y filtra el ruido antes de que te llegue.
Una coach. Toda la búsqueda. De la primera llamada al número en el contrato.
En el momento en que un match se vuelve proceso, Daniela toma el teléfono. Llama al hiring manager, te manda un prep card y un Loom de 4 minutos, y entras a la ronda dos sabiendo ya cómo es la sala.
“Estaba a punto de graduarme y en pánico. Mi coach me emparejó con tres roles que sí encajaban con mi nivel — no las vacantes de Senior a las que aplicaba y me dejaban en visto. Los mock interviews hicieron que la ronda 2 se sintiera como una conversación que ya había tenido.”
“Daniela leyó cada JD antes de que me llegara, me preparó para la ronda de system design y empujó de regreso la primera oferta. La segunda cayó donde debía haber estado desde el principio.”
“Les pedí mantener mi búsqueda en privado de mi equipo. Cinco matches a la semana, todos revisados por la coach, cero spam. Para la semana seis tenía dos ofertas compitiendo y Daniela estaba al teléfono para las dos.”
Una llamada de 30 minutos con tu coach. Tus primeros tres matches el viernes de la próxima semana. La mayoría firma en menos de 42 días.
Un AI co-pilot combinado con un coach humano que te lleva de la primera llamada de intake a una oferta firmada — la mayoría en menos de 42 días. La IA escanea el mercado LATAM por roles que encajen con tu nivel y tu rango; tu coach revisa cada match, te prepara para cada ronda y está en la llamada cuando cae el número del paquete. Gratis para candidatos a cualquier nivel.
Para cualquiera en Latinoamérica que prefiera tener un partner que veinte pestañas abiertas. Ingenieros, diseñadores y PMs de etapa temprana buscando su primer o segundo rol; ICs de nivel medio listos para dar el siguiente paso; managers junior y senior; founding-team; líderes senior. Si tu última búsqueda se sintió como hacerla solo — empieza por una llamada.
A un recruiter le pagan por llenar un rol; su trabajo es la silla, no tu carrera. A Emplicity le pagan las empresas del otro lado de la mesa, pero tu coach trabaja para ti — revisa cada match antes de que te llegue, te prepara para la entrevista y negocia por ti cuando cae la oferta.
Sí — a cualquier nivel. La llamada de intake, la calibración con la IA, las revisiones del coach, los prep cards, los debriefs en Loom y el apoyo en la negociación, todo va por la casa. A Emplicity le pagan las empresas que te contratan.
La mediana de candidatos firma una oferta en 42 días. Tus primeros tres matches revisados por el coach suelen caer el viernes de la misma semana. El tiempo exacto depende de tu nivel, de la seniority del rol y de cuántos procesos quieras correr en paralelo.
Sí. Tu perfil solo le llega a un hiring manager cuando tú y tu coach deciden presentarte. Sin aplicaciones masivas, sin perfil público. Es el default para candidatos senior y algo común para cualquiera que cambia de rol por primera vez.
México, Colombia, Perú y Chile principalmente, con cobertura selectiva en Argentina y Brasil. Incluye roles remote desde LATAM en empresas de EE. UU. y Europa. Si te interesa otro lugar, dilo en la llamada de intake y tu coach te dice si encaja.
Después de tu llamada de intake, la IA arma un perfil privado a partir de tu trayectoria, tu rango, tu nivel y el siguiente paso que quieres dar. Escanea vacantes activas en LATAM, nuestro pipeline de roles que aún no se publican y una red de más de 500,000 candidatos, y saca una lista corta cada semana. Tu coach revisa cada match antes de que te llegue — nada está totalmente automatizado, la IA hace el trabajo pesado y el coach decide.