DMs no LinkedIn. ATSs que perdem seu CV. Recrutadores oferecendo vagas dois níveis abaixo. Seis meses fazendo sozinho — sem nada pra mostrar.
Ou
De três a cinco vagas por semana que encaixam de verdade no seu nível, na sua faixa e no próximo passo que você daria. Tiradas de vagas ativas em LATAM, do nosso pipeline de vagas ainda não publicadas e de uma rede de mais de 500.000 perfis — e filtradas pelo seu coach antes de qualquer uma chegar até você.
Um perfil privado. Uma coach que fica com você até a oferta. Seis coisas que mudam o jogo entre a primeira call e o número no contrato.
De três a cinco matches revisados pelo coach por semana. Sem spam, sem pings irrelevantes — só as vagas que encaixam no seu nível, na sua faixa e no próximo passo que você daria de fato.
Entra em cada entrevista já sabendo como é a sala. A Daniela liga primeiro pro hiring manager e depois te manda um prep card privado: o que eles querem, como avaliam, por onde abrir.
Um Loom de 8 minutos da Daniela depois de cada rodada. O que pegou, o que não, o que mudar — padrões que você leva direto pra rodada dois.
Entra na conversa de pacote com a mediana, a banda e as alavancas. Números reais de colocações recentes em LATAM pra seu rol, seu nível, sua cidade.
Sai da primeira call sabendo o que você quer de verdade pra próxima — o tipo de sala, o tipo de trabalho, o tipo de empresa. Um brief que guia cada busca depois.
Uma mediana de +$15,600 por ano na oferta final. A Daniela lê cada linha — pacote, equity, vesting, as alavancas que passam batido — e monta a contraproposta com você antes de responder.
Só os matches que você realmente toparia chegam no seu inbox. A Daniela revisa a vaga, a banda de salário e pra quem você se reportaria — e filtra o barulho antes de qualquer coisa chegar até você.
Uma coach. A busca inteira. Da primeira call ao número no contrato.
No momento em que um match vira processo, a Daniela atende. Liga pro hiring manager, te manda um prep card e um Loom de 4 minutos, e você entra na rodada dois já sabendo como é a sala.
“Eu estava prestes a me formar e em pânico. Minha coach me juntou com três vagas que de fato encaixavam no meu nível — não as vagas Senior em que eu aplicava e ficava no vácuo. As mock interviews fizeram a rodada 2 parecer uma conversa que eu já tinha tido.”
“A Daniela leu cada JD antes de chegar no meu inbox, me preparou pra rodada de system design e devolveu a primeira oferta. A segunda caiu onde devia desde o começo.”
“Pedi pra manter minha busca privada do meu time. Cinco matches por semana, todos revisados pela coach, zero spam. Na semana seis eu tinha duas ofertas competindo e a Daniela estava na ligação das duas.”
Uma call de 30 minutos com seu coach. Seus três primeiros matches na sexta da próxima semana. A maioria assina em menos de 42 dias.
Um AI co-pilot combinado com um coach humano que te leva da primeira call de intake a uma oferta assinada — em geral em menos de 42 dias. A IA escaneia o mercado LATAM por vagas que encaixam no seu nível e na sua faixa; seu coach revisa cada match, te prepara pra cada rodada e está na call quando o número do pacote cai. Grátis pra candidatos em qualquer nível.
Pra qualquer pessoa na América Latina que prefere ter um partner em vez de vinte abas abertas. Engenheiros, designers e PMs em início de carreira atrás da primeira ou segunda vaga; ICs de nível médio prontos pro próximo passo; managers junior e senior; founding-team; líderes senior. Se a sua última busca foi feita sozinho — comece com uma call.
Um recrutador é pago pra preencher uma vaga; o trabalho dele é a cadeira, não a sua carreira. A Emplicity é paga pelas empresas do outro lado da mesa, mas o seu coach trabalha pra você — revisa cada match antes de chegar até você, te prepara pra entrevista e negocia em seu nome quando a oferta cai.
Sim — em qualquer nível. A call de intake, a calibração com a IA, as revisões do coach, os prep cards, os debriefs em Loom e o apoio na negociação, tudo é grátis. Quem paga a Emplicity são as empresas que contratam você.
A mediana dos candidatos assina uma oferta em 42 dias. Seus três primeiros matches revisados pelo coach geralmente caem na sexta da mesma semana. O tempo exato depende do seu nível, da seniority da vaga e de quantos processos você quer rodar em paralelo.
Sim. Seu perfil só chega pra um hiring manager quando você e seu coach decidem te apresentar. Sem aplicações em massa, sem perfil público. É o default pra candidatos senior e algo comum pra quem está mudando de vaga pela primeira vez.
México, Colômbia, Peru e Chile principalmente, com cobertura seletiva em Argentina e Brasil. Inclui vagas remote de LATAM em empresas dos EUA e da Europa. Se você está mirando outro lugar, fala isso na call de intake e o seu coach te diz se encaixa.
Depois da sua call de intake, a IA monta um perfil privado a partir do seu histórico, da sua faixa, do seu nível e do próximo passo que você quer dar. Escaneia vagas ativas em LATAM, nosso pipeline de vagas ainda não publicadas e uma rede de mais de 500.000 candidatos, e mostra uma lista curta toda semana. Seu coach revisa cada match antes de chegar até você — nada é totalmente automatizado, a IA faz o trabalho pesado e o coach decide.