De um time pequeno na Cidade do México até colocações em 17 países — pelas Américas, Europa, África e Oceania. B Corp certificada desde 2022 — pontuação 93.2 — com a confiança das marcas que definem suas categorias.
A LaPieza nasceu em 2018 na Cidade do México como Talento Startup. Pol Morral Dauvergne e Juan Carlos Martínez tinham uma convicção: as melhores decisões de talento na América Latina acontecem em uma mesa, não em uma plataforma. Começaram conectando talento jovem com empresas emergentes — a cultura como diferencial — pelo NUMA México Batch 17 e COLABORATIVOx.
Em 2019, o mercado nos contou algo maior: o recrutamento precisava ser livre de viés. Viramos LaPieza. Um ano depois, construímos o primeiro ATS movido a IA da região que esconde nome, foto, idade, gênero e formação na primeira rodada — e traz à tona habilidades e valores. Pioneiros desde o primeiro dia. Ainda na frente.
“Busca não é um marketplace. É uma relação entre quem conhece o cargo e os líderes que poderiam assumi-lo.”
Pol Morral Dauvergne e Juan Carlos Martínez fundam a Talento Startup na Cidade do México — conectando talento jovem com empresas emergentes, com a cultura como diferencial. NUMA México Batch 17 e COLABORATIVOx.
Em setembro, as empresas estavam pedindo recrutamento livre de viés. Já operando como LaPieza, validamos o modelo no Hackatón Talento CDMX — a peça que o recrutamento na América Latina estava esperando.
Em agosto lançamos o primeiro ATS movido a IA da região que esconde nome, foto, idade, gênero e formação na primeira rodada — e traz à tona habilidades e valores. Recrutamento livre de viés, pioneiro desde o primeiro dia, ainda nosso.
Levantamos nossa rodada seed para acelerar. O time se expandiu com uma intenção — impacto social via empregabilidade na América Latina.
Fevereiro — a Forbes México nos chamou de 30 Promesas de los Negocios. No mesmo ano, conquistamos a certificação B Corp 84% acima da mediana global — hoje B Corp certificada com 93.2 pontos. Nasceu a LaPieza Academy (hoje Emplicity).
Em dezembro tínhamos entrado em um novo capítulo — fortalecendo operações, aprofundando parcerias estratégicas com multinacionais: Coca-Cola FEMSA, Volaris, Unilever.
ATS, Headhunting, Executive Search, RPO, AI Interviews e uma comunidade curada. A Emplicity já é uma marca independente, movendo carreiras em toda a América Latina. Mais de 60 pessoas, 5 países, 650 mil+ de talento na rede — e colocações em 17 países.
De um time pequeno na Cidade do México, encontramos a pessoa certa para o cargo — onde quer que ela esteja.
Um sócio do encargo ao cargo. Sem repasses para júnior, sem outreach terceirizado. Quem recebe seu encargo é quem coloca o líder.
Um número limitado de encargos por ano. Recusamos mais buscas do que aceitamos. As que aceitamos recebem cada hora que o sócio pode dar.
Cidade do México, São Paulo, Bogotá, Lima, Santiago. Vivemos os mercados em que atuamos — mesmo fuso, mesmo idioma, as mesmas ligações à noite quando um candidato está pesando duas ofertas.
O time de liderança que conduz a prática — cofundadores, sócios e diretores no México, Brasil, Colômbia, Peru e Chile. Líderes seniores encontram líderes seniores. É assim que esse lugar cresce.
Cofundou a LaPieza em 2018 e a liderou como CEO até 2024. Forbes México 30 Promesas. NEOMA Business School e UDLAP; copresidente da La French Tech Mexico e mentor na Endeavor. Hoje também constrói a 1Degree.
Cofundador e Chief Product & Technology Officer 2018–2024: construiu o ATS e o motor de matching próprio por trás da rede, e escalou o time de duas pessoas para mais de 65 em cinco países. Membro do conselho; hoje cofundador e CTO da Arkos AI.
Comanda a operação da firma. Entrou em 2020 como analista de sales & hunting, liderou headhunting e operações, e é COO desde 2023 — a operadora por trás das licitações que a LaPieza ganhou das maiores firmas globais. Universidad Anáhuac México.
Lidera vendas e parcerias na América Latina e nos EUA. Voltou à LaPieza em 2025 depois de LinkedIn Talent Solutions e Deel; começou a carreira aqui em 2020. Host do podcast Traviajando. UDLAP.
Conduz buscas de nível executivo de ponta a ponta — CTOs, VPs e líderes seniores de tecnologia na América Latina: mapeamento, abordagem, entrevistas, oferta. Na LaPieza desde 2020; community lead da HR Leaders LATAM.
Consultora sênior em buscas C-level e de especialistas na América Latina e nos EUA, hoje embedded no time de talento de um cliente — o modelo RPO em pessoa. Liderou a prática de headhunting em 2023–25; na LaPieza desde 2022. Tecnológico de Monterrey.
E mais 1.000 outras na América Latina. Cada engajamento sob NDA — esses são alguns dos nomes que podemos compartilhar.
Uma ligação de 30 minutos. Sem pitch — ouvimos primeiro. Se a gente for certo para o trabalho, você vai saber dentro da ligação. Se não, vai sair com uma lista mais curta e um encargo mais claro.
