Headhunting · Busca dedicada
Encontramos o talento que não está procurando.
Busca dedicada para os cargos que você não pode errar — de especialistas a líderes seniores, mapeados, filtrados e entregues à mão em toda a América Latina.
Contratamos para as marcas que definem a região
Por que busca dedicada
As pessoas que mudam um negócio raramente são as que respondem a um anúncio.
dos líderes que colocamos não estavam procurando ativamente
ainda no cargo um ano depois
anos caçando talento sênior na América Latina
Clientes selecionados
Encontramos líderes para as empresas que definem a região.
De multinacionais globais às empresas que mais rápido escalam na região — buscados com discrição, filtrados a fundo e colocados para ficar.
Como buscamos
Uma busca é um processo, não um anúncio.
Mapeamos o mercado inteiro, abordamos as pessoas que encaixam e entregamos uma shortlist de três pessoas que você teria prazer em contratar.
- Own the commercial engine for LATAM — revenue, partnerships, and the entire go-to-market motion across the region.
- A high-visibility seat reporting to the CRO, with a board-level mandate to scale.
- Take the region from $50M to $150M in three years.
- Build the commercial playbook the rest of the company runs on.
- Make LATAM the proof case for the next five markets.
- Revenue & quota across 5 markets
- The GTM and partnerships strategy
- Pricing, packaging, and forecasting
- A commercial team of 40+
- 4 country leads and 2 partnerships directors
- A RevOps function you'll help shape
- Dotted line into Marketing and Product
- 10+ yrs leading commercial teams
- Scaled revenue past $50M
- Deep LATAM market knowledge
- Bilingual — English / Spanish
- Sold into enterprise and mid-market
- Marketplace or fintech experience
- Built a commercial org from scratch
- Operated across multiple currencies
- A predictable, multi-market pipeline by Q4
- A team that promotes from within
- Partnerships that compound year over year
- Weekly forecast with the CRO
- Quarterly board narrative
- Monthly market deep-dives
- $280–340k base + equity + performance bonus
- Relocation supported
- Chief Revenue Officer
- A Mexico City fintech, post-Series B, is hiring a CTO to take a platform built for Mexico into Brazil and Colombia — and to build the engineering leadership bench that gets it there.
- Ninety engineers today across product, platform and data. Real ownership of architecture, hiring and the roadmap, working directly with the founders and the board.
- Own the technical strategy and the platform end to end — architecture, reliability, security, and the data stack behind credit decisions.
- Build and lead the engineering leadership team: VPs and heads for platform, product engineering and data.
- Take the platform multi-country: Brazil first, Colombia second — regulation, payments rails, localisation.
- Set the engineering culture: how the team ships, reviews, hires and grows.
- 12+ yrs in software engineering, 5+ leading engineering organisations of 60+ people.
- Scaled a consumer or fintech platform through a multi-country expansion in Latin America.
- Hands-on judgment on AI tooling and where it belongs in a regulated product.
- Fluent Spanish and English; Portuguese a plus.
- A category leader in Mexican consumer credit with the unit economics to fund the next two markets.
- A founding team that has done this before and a board with operators from the region's largest fintechs.
- Hybrid, with an engineering hub in Roma Norte and a growing team in São Paulo.
- Audit the platform and the team — architecture, reliability, security, and who owns what.
- Ship three visible wins: one reliability fix the business feels, one hiring decision, one roadmap the founders would sign.
- Publish the multi-country technical plan for Brazil, with the leadership bench it needs.
- A direct line to the CEO and the founders — no layers in between.
- Weekly priorities, a monthly roadmap review, a quarterly board update.
- Hybrid, Mexico City and São Paulo — in the room when it matters.
- A modern cloud stack, an in-house data platform, and a fast-growing AI toolset.
- Whatever you can justify — budget follows good judgment.
- MXN base at the top of the market + meaningful equity + a performance bonus.
- Relocation to Mexico City supported.
- Premium health coverage; hybrid Roma Norte / São Paulo.
- Chief Executive Officer
- A high-growth marketplace is hiring its first VP of People to build the function from the studs up across three countries.
- You'll own the entire employee lifecycle — and the culture that has to scale without breaking.
- Talent acquisition, onboarding, and the employer brand
- Performance, the compensation philosophy, and leveling
- Org design and headcount planning with the founders
- A People team you'll hire and lead
- 8+ yrs in People, 3+ leading the function
- Scaled an org through 100 → 500 people
- Built compensation bands and leveling from scratch
- Operated across multiple LATAM markets
- Time-to-hire down and quality-of-hire up by Q3
- A leveling framework managers actually use
- Regretted attrition below the market benchmark
- $220–260k base + equity
- Fully remote within the Americas
- Chief Executive Officer
- A category-leading fintech is hiring a General Manager to own its largest market end to end — P&L, team, and growth.
- You'll run Brazil like a company within the company, with the resources to match the ambition.
- Double the market in 24 months without breaking unit economics.
- Build the local leadership bench so the business never depends on one person.
- Make Brazil the template the company exports to the rest of the region.
- The full market P&L and the growth plan
- Sales, operations, and local partnerships
- Regulatory and banking relationships
- A cross-functional team of 60+
- 12+ yrs operating, 5+ in a GM or country-lead seat
- Scaled a P&L past $100M
- Fluent Portuguese and English
- Deep Brazilian market and regulatory fluency
- A self-sufficient local leadership team by year two
- Profitable growth that compounds quarter over quarter
- A playbook the next market can copy
- Competitive base + equity + a P&L-linked bonus
- Based in São Paulo
- Chief Executive Officer
Conhecemos o negócio, o time e como se parece de verdade “o grande” neste cargo.
Mapeamos toda empresa e pessoa que poderia ser a resposta — não só quem está disponível.
Abordagens discretas e pessoais para quem não estava procurando uma mudança.
Entrevistas estruturadas e referências — por capacidade e por como lideram.
Um slate enxuto de três, cada um com uma avaliação escrita e honesta.
Estruturamos a oferta, fechamos com o candidato e ficamos durante o onboarding.
Por que LaPieza
Por que a nossa shortlist é a que você contrata.
Um só mercado. A fundo.
A América Latina não é uma mesa regional para nós. É o mercado em torno do qual construímos nossa rede — sabemos quem é brilhante em silêncio na empresa ao lado, e exatamente o que precisa para movê-los.
Você trabalha com o sócio, sem repasse.
Quem recebe seu encargo é quem mapeia o mercado, faz as ligações e te leva por cada nome do slate. Sem time júnior depois do pitch.
As apresentações foram conquistadas há anos.
Os melhores líderes não respondem a anúncios — respondem a pessoas em quem confiam. Uma década de relações na região faz com que a ligação que reconfigura seu time seja, muitas vezes, uma que já podemos fazer.
Até onde a rede chega
Talento latino-americano, colocado em dezessete países.
Da América Latina à Oceania — as ligações que podemos fazer por você vão muito além do mercado local.
Provas
Buscas recentes, recém-fechadas.
15especialistas de go-to-market contratados em menos de 30 dias.
4VPs comerciais colocados na América Latina.
Conte para a gente quem você precisa contratar.
Compartilhe o encargo e voltamos com como conduziríamos a busca — e o tipo de pessoas que traríamos para você.