De un equipo pequeño en Ciudad de México a colocaciones en 17 países — América, Europa, África y Oceanía. B Corp certificada desde 2022 — puntuación 93.2. Las marcas que definen sus categorías cuentan con nosotros.
LaPieza nació en 2018 en Ciudad de México como Talento Startup. Pol Morral Dauvergne y Juan Carlos Martínez tenían una convicción: las mejores decisiones de talento en la región se toman en una mesa, no en una plataforma. Empezaron conectando talento joven con empresas emergentes — con la cultura como diferenciador — desde NUMA México Batch 17 y COLABORATIVOx.
En 2019 el mercado nos pidió algo más grande: que el reclutamiento dejara de tener sesgos. Nos volvimos LaPieza. Un año después, lanzamos el primer ATS con IA en la región: oculta nombre, foto, edad, género y formación en la primera ronda — y saca a la luz habilidades y valores. Pioneros desde el primer día. Y todavía a la cabeza.
“Una búsqueda no es un marketplace. Es una relación entre quienes conocen el puesto y los líderes que podrían tomarlo.”
Pol Morral Dauvergne y Juan Carlos Martínez fundan Talento Startup en Ciudad de México — conectando talento joven con empresas emergentes, con la cultura como diferenciador. NUMA México Batch 17 y COLABORATIVOx.
En septiembre las empresas ya pedían reclutamiento sin sesgos. Operando como LaPieza, validamos el modelo en el Hackatón Talento CDMX — la pieza que el reclutamiento en la región estaba esperando.
En agosto lanzamos el primer ATS con IA en la región: oculta nombre, foto, edad, género y formación en la primera ronda — y saca a la luz habilidades y valores. Reclutamiento sin sesgos. Pioneros desde el primer día. Y todavía nuestro.
Levantamos nuestra ronda seed para acelerar. El equipo creció con una sola intención: impacto social vía empleo, en toda la región.
Febrero — Forbes México nos nombró 30 Promesas de los Negocios. Ese mismo año conseguimos la certificación B Corp con 84% por encima de la mediana global — hoy B Corp certificada con 93.2 puntos. Nació LaPieza Academy (hoy Emplicity).
A finales de año habíamos entrado a un nuevo capítulo — operaciones más fuertes, alianzas más profundas con multinacionales: Coca-Cola FEMSA, Volaris, Unilever.
ATS, Headhunting, Executive Search, RPO, AI Interviews y una comunidad curada. Emplicity ya camina sola, moviendo carreras en toda Latinoamérica. 60+ personas, 5 países, 650K+ de talento en la red — y colocaciones en 17 países.
Desde Ciudad de México, encontramos a la persona indicada — esté donde esté.
Un socio del encargo al puesto. Sin relevos júnior, sin outreach tercerizado. La persona que toma tu encargo es la misma que aterriza al líder.
Un número limitado de encargos al año. Decimos que no a más búsquedas de las que tomamos. Y a las que tomamos les damos cada hora del socio.
Ciudad de México, São Paulo, Bogotá, Lima, Santiago. Vivimos los mercados en los que trabajamos — mismo huso horario, mismo idioma, las mismas llamadas de noche cuando un candidato sopesa dos ofertas.
El equipo que lleva la práctica — cofundadores, socios y directores en México, Brasil, Colombia, Perú y Chile. Líderes senior encuentran líderes senior. Así crece esto.
Cofundó LaPieza en 2018 y la dirigió como CEO hasta 2024. Forbes México 30 Promesas. NEOMA Business School y UDLAP; copresidente de La French Tech Mexico y mentor en Endeavor. Hoy también construye 1Degree.
Cofundador y Chief Product & Technology Officer 2018–2024: construyó el ATS y el motor de matching propio detrás de la red, y escaló el equipo de dos personas a más de 65 en cinco países. Miembro del consejo; hoy cofundador y CTO de Arkos AI.
Lleva la operación de la firma. Entró en 2020 como analista de sales & hunting, dirigió headhunting y operaciones, y es COO desde 2023 — la operadora detrás de las licitaciones que LaPieza le ha ganado a las firmas globales más grandes. Universidad Anáhuac México.
Lidera ventas y alianzas en LATAM y Estados Unidos. Volvió a LaPieza en 2025 después de LinkedIn Talent Solutions y Deel; empezó su carrera aquí en 2020. Host del podcast Traviajando. UDLAP.
Lleva búsquedas de nivel ejecutivo de principio a fin — CTOs, VPs y líderes senior de tecnología en LATAM: mapeo, acercamiento, entrevistas, oferta. En LaPieza desde 2020; community lead de HR Leaders LATAM.
Consultora senior en búsquedas C-level y de especialistas en LATAM y Estados Unidos, hoy embebida en el equipo de talento de un cliente — el modelo RPO en persona. Dirigió la práctica de headhunting en 2023–25; en LaPieza desde 2022. Tecnológico de Monterrey.
Y 1,000+ más en toda la región. Cada engagement bajo NDA — estos son algunos de los nombres que podemos compartir.
Una llamada de 30 minutos. Sin pitch — escuchamos primero. Si somos los indicados para el trabajo, lo sabrás antes de colgar. Si no, te quedas con una lista más corta y un encargo más claro.
