Inteligencia de talento para contratar en toda Latinoamérica.

Valeria de Jesus

Sr. Product Manager

lapieza.match — running

> import { semantic_match } from 'lapieza.ai'

> lapieza.match(profile.valeria)

 

loading candidate profile…

resume 12 roles · 8 yrs

domain B2B SaaS · fintech

skills product strategy, ux research,

growth analytics, leadership

preferences remote, $180k+, series_b+

 

fetching role index from /api/roles…

active 1,247

recently_funded 89

 

filter { remote: true }

→ 743 matches

filter { salary_min: 180_000 }

→ 612 matches

filter { stage: ['series_b','c','d','e'] }

→ 187 matches

 

scoring operating_fit() · top 50 candidates…

→ Altamira 0.84

→ Paloma Pay 0.91

→ Cobalto 0.76

→ Sierra HR 0.72

→ Cumbre 0.79

→ Brisa Labs 0.81

→ Arrecife 0.85

→ Trazo 0.78

→ Faro Data 0.74

→ Mezquite 0.80

 

ranking by growth_signals()…

rev_growth +220% YoY

headcount_Δ +47%

funding_velocity S-B → S-E in 22 mo

 

synthesizing role_match()

title_alignment 0.88

seniority 0.92

industry 0.87

team_size 0.84

 

aggregating top 3 candidates…

✓ Sr. Product Manager — Paloma Pay 0.94

✓ Staff Product Manager — Altamira 0.89

✓ VP of Product — Cobalto 0.83

 

✓ top 3 matches ready (89 ms)

A

Staff Product Manager

$230k - $250k

P

Sr. Product Manager

$180k - $202k

C

VP of Product

$195,000

P

Paloma Pay · contratando

Dentro de Paloma Pay — hub en Buenos Aires

Sr. Product Manager

en Paloma Pay · Series E · Fintech · ~3,500 personas

Remote · LATAM$180k–$202k0.05–0.12% equitySeguro médico 100%

Liderar el roadmap de expansión internacional del producto de pagos de Paloma Pay. Trabajar de cerca con ingeniería, diseño y GTM para definir la estrategia de los próximos 18 meses.

Lo que harás

• Liderar la estrategia de producto para la expansión LATAM (Brasil, México, Argentina)
• Definir y entregar 3 apuestas estratégicas por semestre contra metas de ingresos
• Trabajar con 12 ingenieros, 3 diseñadores y 2 PMs en dos squads
• Reportar directo al Head of Product (basado en EE. UU.)

Stack

PythonReactGraphQLSnowflakeAWSMixpanelFigma

Agenda una llamada con Valeria

Selecciona fecha y hora

octubre de 2026

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Hora del Pacífico — EE. UU. y Canadá

miércoles, 7 de octubre de 2026

Horarios disponibles · 30 min · Hora del Pacífico

9:00 AM9:30 AM10:00 AM10:30 AM11:00 AM11:30 AM1:00 PM1:30 PM2:00 PM2:30 PM3:00 PM3:30 PM

mié 7 de oct · 2:00 PM PT

con Valeria de Jesus · Sr. Product Manager

Valeria de Jesus

Sr. Product Manager

3 matches

A

Staff Product Manager

$230k - $250k

P

Sr. Product Manager

$180k - $202k

Mejor match

en Paloma Pay · Remote, LATAM · Series E

Entrevista agendada · Mañana, 2:00 PM

C

VP of Product

$195,000

Demostración ilustrativa · datos de ejemplo: los candidatos, empresas, puestos y salarios que se muestran no son reales.

Un hogar para cada candidato

Nuestros reclutadores te acercan oportunidades de talla mundial en toda Latinoamérica. La tecnología ordena tu feedback, tus señales de crecimiento y tus preferencias de rol; las personas deciden qué puestos valen tu tiempo.

Experiencias curadas para unir al talento

En un mundo dominado por la IA, creemos que una buena conversación puede cambiarlo todo. Cada mes curamos encuentros con líderes de la industria para reunir a talento como tú en un mismo lugar y abrir nuevas ideas y oportunidades.

Talento

leyendo currículums…

Lectura de currículums

1,247 currículums

Ordena rol, seniority y señales de crecimiento de cada currículum para que un reclutador lo revise más rápido.

Match de habilidades

312 candidatos

Destaca la afinidad de habilidades con cada puesto abierto y el stack del equipo, para que un reclutador la revise.

Señales de rol y contexto de trabajo

6 criterios acordados

Ordena la experiencia, las motivaciones y las preferencias de trabajo relevantes para el puesto, con criterios acordados con el equipo que contrata.Estas señales apoyan una conversación estructurada. No toman decisiones de contratación ni reemplazan la evaluación humana.

Calibración salarial

$180k banda mediana

Lleva referencias salariales regionales a la conversación sobre la oferta con el equipo que contrata.

Outreach personalizado

47 mensajes

Prepara primeros mensajes con base en el trabajo real del candidato; un reclutador los revisa y los envía.

Coordinación de entrevistas

12 horarios apartados

Propone ventanas comunes entre los equipos de contratación y los candidatos; las personas confirman cada entrevista.

Talentoconsiderando candidatos…

Lectura de currículums

1,247 currículums

Ordena rol, seniority y señales de crecimiento de cada currículum para que un reclutador lo revise más rápido.

Match de habilidades

312 candidatos

Destaca la afinidad de habilidades con cada puesto abierto y el stack del equipo, para que un reclutador la revise.

Señales de rol y contexto de trabajo

6 criterios acordados

Ordena la experiencia, las motivaciones y las preferencias de trabajo relevantes para el puesto, con criterios acordados con el equipo que contrata.

Estas señales apoyan una conversación estructurada. No toman decisiones de contratación ni reemplazan la evaluación humana.

Calibración salarial

$180k banda mediana

Lleva referencias salariales regionales a la conversación sobre la oferta con el equipo que contrata.

Outreach personalizado

47 mensajes

Prepara primeros mensajes con base en el trabajo real del candidato; un reclutador los revisa y los envía.

Coordinación de entrevistas

12 horarios apartados

Propone ventanas comunes entre los equipos de contratación y los candidatos; las personas confirman cada entrevista.

Demostración ilustrativa · datos de ejemplo: los candidatos, empresas, puestos y salarios que se muestran no son reales.

Tecnología que fortalece el criterio humano.

Nuestra tecnología ordena señales del mercado, información de candidatos y feedback de contratación para que reclutadores, equipos de contratación y candidatos tomen decisiones mejor informadas. Las personas siguen siendo responsables de la evaluación, de las relaciones y de la decisión final de contratación.

Información más clara para los reclutadores. Mejor contexto para los equipos de contratación y los candidatos. Criterio humano en cada decisión.